مشكلة الثقافة!!

تعكس الثقافة التي تسود في منظمة ما القيم التي يتبناها أفرادها. والتي بموجبها تتحول إلى سلوك تنظيمي يمكن ملاحظته خلال الأنشطة اليومية داخل المنظمة. قد يصعب على من داخل المنظمة ملاحظته لأنه أصبح جزء منه وتعود عليه وألفه . ولكن من لديه حساسية وقدرة على الاستشعار يستطيع رؤيته بشكل واضح في الأمور الصغيرة قبل الكبيرة. الثقافة قد تكون عاملا هاماً لبناء المنظمة وتحويلها إلى منظمة ناضجة ومتعلمة وقد يحولها إلى منظمة بلا روح أو حياة. المنظمة التي لا تحافظ على حياة نبته داخل مبناها معناه أن التصحر سوف ينتشر في أرجائها. قرأت في كتاب عن النظام التعليمي في اليابان أن كل الأطفال في المراحل الابتدائية لديهم نبته في المدرسة يرعونها ويهتمون بها وسبب ذلك أن فلسفة التعليم الياباني تريد أن تزرع في قلوب أبناءها حب النبات والطبيعة والحفاظ عليها. اكتشفت عندها أن الشجرة في اليابان ليس لديها أسبوع خاص بل هي جزء من الحياة اليومية جزء من فلسفتهم التعليمية. صدق زميلي الأستاذ الدكتور حسن الشهراني وكيل كلية الباحة عندما قل لي أن الثقافة تغرس كما تغرس البذور في الأرض