مراحل بناء فريق عمل - تأملات الاسبوع

صورة من ارشيف البرنامج للدفعة السادسة

على القائد ان يلهم فريقه والا الفريق سوف تنتهي صلاحيته

“A leader must inspire or his team will expire”
 Orrin Woodward Author 

مقولة

أول مره سمعت عن هذه المراحل كان قبل أكثر من عشرة سنوات . وبعد ذلك قرأت عنها في عدت مراجع. وهناك نظريات اخرى ولكن هذا أكثر نظرية رسخت في ذهني وحاولت مراعاتها في عملي:

والنظرية تلخص في مراحل اربعة :

1- التكوين -  Froming

مرحلة يتعرف في الفريق على بعض. الطباع الاتجاهات الميول والخبرات 

2- العصف - Storming 

مرحلة معرفة الاراء ووجهات النظر والاختلافات وفي هذه المرحلة قد يفكر البعض في عدم الانضمام للفريق او التعاون من عدمه.

3- التأقلم -    Norming 

في هذا المرحلة يصبح هناك توافق في الرؤى وأنسجام بين الاعضاء

4- الأداء  -   Performing 

مرحلة التنفيذ والتطبيق للمهام في اطار الفريق لتحقيق الاهداف المشتركة 

وقيادة الفريق الواعية تجتهد في الانتقال من مرحلة لمرحلة بشكل طبيعي وعدم الاستعجال وفي نفس الوقت محاولة فهم طبيعة الظروف المحيطة بالفريق ومساعدته للانتقال لمرحلة جديدةومحالة فهم لكل عضو في الفريق ونقاط قوته وكيف يمكن أن يساهم في تحقيق أهداف العمل.

وكل فريق بحاجة لصيانة دورية للحفاظ على حيويته وأدائه. ولو ترك الفريق بدون عناية وصيانة فسوف تحدث الفجوة والعزلة المهنية وتغيب الرؤية وتختفي روح الفريق. فلابد من لقاءات رسمية وغير رسمية في العمل وخارجه للحافظ على التالف وروح الفريق الواحد. والتواصل اليومي والاسبوعي مهم لمعرفة سير العمل وسير الخطة التطويرية في العمل. وظيفة القائد هو بناء الفريق وبناء الثقة ويناء رؤية مشتركة واضحة وصياغة الاهداف الواضحة مع الاعضاء مع التحفيز والتشجيع  المستمر للرفع من جودة الأداء.

التعريف ببرنامج اللغة الانجليزية المكثف للدفعة الجديدة

حضر اليوم اكثر من 160 متدرب اللقاء التعريفي ببرنامج اللغة الانجليزية المكثف بجدة لخريجي الكليات التقنية. حيث أنطلق البرنامج في دفعته الجديدة هذا الاسبوع. ولقد تم  الترحيب بالمتدربين الجدد وتم التعريف بقوانين وتعليمات البرنامج. وهذه الدفعة رقم اثنا عشرة والحمد لله.  وفق الله الجميع. 

التعليم واحتياجات الطالب

الصورة من انتاج الاستاذ محمد المالكي رئيس قسم التصوير الفوتوغرافي بالمعهد الصناعي بجدة

" المعلم العادي يدرس من الكتاب, والمعلم المتميز يدرس من القلب"

مقولة 

لم اجد كتاب واحد يلبي كل اجتياجات الطلاب اللغوية. هناك كتب جيدة ومتخصصة لتعليم اللغة ولكن يظل السؤال هل يلبي الكتاب كل ما يريده الطالب. هل يتناسب المحتوى مع كل رغبات واهتمامات الطالب ؟. بالطبع لا اعني ان يكون هناك كتاب مختلف لكل طالب. ولكن ما اعنيه هو ان نراعي اهتمامات وميول الطالب ورغباته اللغوية بالقدر الكافي . كيف نعلم طالب ونحن لا نعرف آي شيئ عنه أو اننا ندعى أننا نعرف كل شيئ عنه.

وموضوع ان المعلم يفصل والطالب فقط يلبس لم تحقق النتائج  المرجوة. فكلنا نعرف ان العالم تغيير من حولنا واصبح قرية صغيرة ولم تعد الطرق القديمة في التدريس تحقق النتائج المطلوبة. فلابد من استخدام وسائل العصر والاستفادة من التجارب العالمية من حولنا. والان أصبح  التعلم من خلال المشاريع والتعلم من خلال حل المشاكل مطبقا عالميا ووظفت التقنيات الحديثة في الاقتصاد والتعليم للمساهمة في ايجاد المجتمع المعرفي. وينبغي لنا ان نوفر التدريب الكافي للعاملين في المجال التربوي لتبنى هذه الاتجاهات الجديدة وتحوليها لثقافة في مدارسنا.  فالكتاب مهما كان متميزا يظل معلومات على ورق ولكن طرق التدريس و التجارب والخبرات التي تصاحب العملية التعليمية هي ما يصنع الفرق. 

اليوم الأول - الاسبوع الاول- الفصل التدريبي الاول- الدفعة 12 - العام التدريبي 1436-1437

مقولة

"كل يوم جديد عبارة عن ورقة بيضاء في مذكرة حياتك , سر النجاح هو محاولة تحويل حياتك لأفضل قصة ممكنة"

دقلس بقيلز

الأحد 21/04/1437

بسم الله الرحمن الرحيم

بدأنا اليوم والحمد لله برنامج اللغة الانجليزية المكقف في دفعته ال12 . اليوم اختبارات تحديد المستوى . حضر اكثر من 170 متدرب. الامور تمشي بانسيابية وهدوء. والجو جميل. بمشيئة الله  الدراسة لهذه الدفعة تسمر حتى منصف رمضان تقريبا.

المدربين في قاعاتهم والاختبارات بعد ذلك تصحح وترصد لمعرفة مستويات المتدربين ولكي بتم توزيعهم بالقاعات حسب المستويات.  وهناك اجتماع مع مشرف الشركة ومع المدربين  للاتفاق على خطة العمل لهذه الدفعة خلال اليوو وغدا الاثنين .نتعلم من التجارب الماضية ونجتهد ان نطور من الأداء العام مع تطبيق لبعض الافكار الجديدة.  

كان هناك اجازة اسبوع واحد فقط بين الدفعتين. والمدربين اخذوا قسطا من الراحة ولكن نحن واصلنا الدوام بين الدفعتين لانهاء اجراءات القبول للدفعة الجديدة وللوقوف على بعض اعمال النظافة والصيانة للمبنى.  

 وفق الله المتدربين في رحلتهم  التعليمية بالبرنامج. نجتهد لكي نعمل سويا لتكون التجربية مفيدة وممتعة للجميع . 

مدونة الاستاذ عبدالعزيز العجير الغامدي - بمدرسة الفاروق

 http://abdulazizaujair.blogspot.com/

 مدونة الاستاذ عبدالعزيز العجير. استاذ الحاسب المـتألق بمدرسة الفاروق المتوسطة. جهد رائع وجميل. مدونته عبارة عن ملف انجاز الكتروني. اتمنى أن يكون لكل معلم ومعلمة مدونة للتواصل مع طلابهم ومع مجتمعهم. واتمنى أن يكون هناك تواصل الجيد بين مدونات المعلمين والمعلمات لتبادل الخبرات وانشاء مجتمع المعلمين والمعلمات المدونين. 

واعتقد أن انتشار المدونات التعليمية للمعلمين سوف يساهم في ايجاد مجتمع معرفي وخروج المعلمين من العزلة المهنية. أشكر الاستاذ المتألق عبدالعزيز على هذا الجهد والتميز. والبحث متواصل عن مدونات معلمين ومعلمات متميزين.

مدونة لكل حي

ماذا لو كان هناك لكل حى مدونة تركز على أخبار الحى. المحالات الجديدة , الخدمات المتوفرة بالحي, وأخبار العقار بالحى. وأهل الحى ومساجد الحى ومدارس الحى ونبذة عن تاريخ الحي.  ظاهرة مدونات الاحياء ظاهرة موجودة وليست مجرد خيال. ففي مدينة نيويورك هناك  اكثر من 22 مدونة مخصصة لاحياء مدينة نيويورك . 

ولكن السؤال هل سوف نرى ذلك يحدث هنا.  إن فلسفة المدونات ما زالت غير حاضرة على المسرح الثقافي والاجتماعي في عالمنا العربي بالشكل المطلوب. لماذا لا يكون هناك مدونة لاحياء جدة التاريخية بالعربي والانجليزيى للتعريف بالاحياء واخر الاخبار والمشاريع والفاعليات بجدة التاريجية. أكيد هناك مهتمين بتاريخ جدة سواء جهات أو افراد. 

لماذا لا يكون هناك مدونة عن مساجد المدينة المنورة او مساجد المملكة القديمة والجديدة. للتعريف بتاريخ المسجد ونشاطه الاجتماعي والثقافي. او مدونة عن المتاحف والاماكن الاثرية بالمملكة. 

المدونات ليست مجرد اخبار. المدونة توثيق لقصة للمكان والزمان . ويمكن ان تكون المدونة أرشفة لتاريخ الحى مراحل تطوره . ويمكن وضع دليل لمدونات الحى يسهل على المهتمين متابعة اخبار الحى. ولماذا لا يكون هناك مدونة لكل قرية وأخبار القرية. التقنية موجودة ومتوفرة مجانية لكل من يريد أن يستخدمها. والانترنت اصبح يوفر كثير من الادوات المجانية والغير مكلفة للتواصل بين الناس. 

قصة الحضارة بدأت بالكتابة على جدران الكهوف والان الناس تكتب على جدران الفيسبوك والعالم الافتراضي . لكل انسان ولكل حي ولكل مدينة قصة والمدونات طريقة جميلة لكتابة قصة المكان. 

السؤال هل يمكن ان تساهم المدونات في ربط المجتمع ببعضه؟. فالجرائد والمجلات وحدها ليست كافية خاصة ونحن نسمع عن تقلص مبيعاتها الورقية. ولكن يمكن للجرائد ان توفر خدمات المدونات الالكتروينة لكل حى على منصتها الالكترونية وبذلك تساهم في توسيع فكرة الاخبار المحلية لاخبار الاحياء. وهناك بعض الجرائد الامريكية الالكترونية قامت بتوفير هذه الخدمة. 

وعن الاحصائيات عن المدونات لعام 2011. فمنصة وردبرس لديها حاليا اكثر من 70 مليون مدونة. ومنصة بلوقسبوت لديها حوالي 46 مليون مدونة. والارقام في ازدياد. و وردبرس سجلت اكثر من  260 مليون زيارة لمدوناتها شهريا واكثر من 500 الف تدوينة يوميا و 400 الف تعليق يوميا. 

اما عن اللغات المستخدمة في المدونات فالانجليزية 66%  وفي المركز الثاني اللغة الاسبانية 8% و اللغة العربية بنسة 3% . حسب احصائية عالم التقنية 2011.

روابط ذات علاقة:

1- مدونة الجوامع
2- جمعية مراكز الاحياء
3- مدونات أحياء مدينة سياتل الامريكية
4- مدونة جنوب مدينة شيكاغو الامريكية
5- مدونة حي اب تاون بمدينة شيكاغو الامريكية

تأملات الاسبوع 19-20 - 21

"جذور التعليم مرة ولكن ثمرتها حلوة"

مقولة

• ونحن نقترب  من نهاية البرنامج في دفعته الحادي عشرة. والمتدربين بالبرنامج منتظمون بقاعاتهم رغم طول مدة البرنامج التي بلغت ست اشهر وما يعادل 750ساعة تدريبية. دورة لغة انجليزية مكثفة طويلة تتطلب التزام وصبر. المتدربين في مجملهم عندما التحقوا بالبرنامج كانت مستوياتهم في اللغة متدنية من خلال نتائج اختبار تحديد المستوى. من خلال التجربة استطيع ان اقول ان هناك متدربين استفادوا بشكل جيد من البرنامج المكثف ويمكن ملاحظة الفرق من خلال اكتسابهم الثقة بالتحدث باللغة الانجليزية وان كانت لغتهم لا تخلوا من الاخطاء اللغوية.  ولكن الشيئ المهم هو القدرة على توصيل الفكرة باللغة الانجليزية بثقة دون خوف او حجل. بناء ثقة المتدرب للتحدث باللغة الانجليزية تتطلب توفير البيئة المناسبة داخل القاعة لممارسة اللغة.  وتتطلب تخلي المعلم عن طريقة المحاضرات الطويلة واتاحة الفرصة للطلاب من ممارسة اللغة بشكل يومي. الثقة تأتي بالتدريب المستمر والتشجيع المستمر. 

• المدونات: خلال هذه الدفعة استمرينا والحمد لله في النشاط التطويري للمدونات. فالمدونات وسيلة لتوثيق عمل الطلاب والمعلم وللبرنامج ككل وللتواصل مع المتدربين أثناء الدراسة وبعدها. فمازالت مدونة البرنامج مستمرة ومدونة المنهج ومدونة تحضير الدروس ومدونة الاستاذ اياز وأضفنا مدونة جديدة هذا العام وهي مدونة الاستاذ عمران.

• المسابقات: أستمرينا خلال هذه الدفعة في تنفيذ مسابقة الخطابة  والتي شارك فيها كل المتدربين وكل القاعات والتي تم الحضير لها مع بداية الفصل التدريبي الثاني  ,  ومسابقة الخرائط الذهنية ,    ودورى كرة القدم.
•  لم تكن هناك مشاكل طلاب او معلمين مستعصية. الكل بشكل عام كان متعاونا وإيجابيا طوال فترة الدراسة. 

• بحمد الله حققنا معظم اهدافنا لهذه الدفعة. وأجتهدنا في خدمة الطلاب والمعلمين بالبرنامج والكمال لله وهذا لا يعني اننا وصلنا لقمة الأداء وقمة التطوير بعد. فعملية التطوير والتحسين مستمرة ولا تتوقف. واتمنى أن نتعلم من تجربتنا هذه وأن  نعزيز من نقاط  قوتنا في المراحل القادمة بمشيئة الله. 
• ونحن نستعد لاغلاق الستار على هذه الدفعة, في نفس الوقت نستعد لاستقبال الدفعة الجديدة. فقد تم الفرز الاول والثاني واستقبلنا ملفات المتدربين الجدد. ولقد مرت العملية بأنسابية جيدة ولم يكن هناك ضغط عمل غير طبيعي. التنظيم كان جيدا مما ساعدنا على الحفاظ على سير العمل بالشكل المطلوب.  وتم التنسيق لحفل التخرج الختامي للدفعة الحالية خلال الاسبوع الاخير  والله يوفق المتدربين في تكملة مسيرتهم المهنية والتعليمية بعد الدورة.