عندما نتوقف عن طرح الأسئلة يعني أننا توقفنا عن التعلم.
:أبرز ما تعملته خلال هذا الاسبوع
- أهمية طرح الأسئلة بشكل يومي والإنصات للجميع . والقيادة الجيدة والمعلم الجيد يطرح الأسئلة المهة , فلا يوجد انسان يمتلك كل الاجابات لكل الإسئلة . الأسئلة الذكية تساعد في تطوير الفكرة الأساسية وتوليد أفكار جديدة. وطرح الأسئلة فن ومهارة تحتاج لتفكير وصياغة جيدة: لماذا؟ كيف؟ متى؟ كم؟ هل هناك حلول أخرى ؟؟؟؟؟ لنعطي لكل أداة من هذه الأدوات وزنها.
أسئلة هذا الاسبوع:
- كيف نتعلم من بعض بشكل منظم؟
- كيف نبنى ثقافة مشتركة داخل الوحدة التدريبية؟
- هل نحن نسير في الاتجاه الصحيح؟
- ماهي نقاط قوتنا؟ وكيف نستثمرها؟
- هل نحن نعمل كفريق أم نعمل كأفراد ؟
- متى نصبح منظمة متعلمة؟
- كم نحتاج من الوقت كي نبني منظمة متعلمة؟
- الإدارة بالأهداف أداة من أدوات الإدارة يمكن تساعد في رفع الأنتاجية وتقليص الهدر لو عرفنا كيف نحدد أهدافنا بشكل جيد ودقيق حتى نتمكن من قياسها. ولكن الفن يكمن في صياغةالأهداف الذكية؟ وعندما يتفق الجميع على الأهداف الذكية يمكن بعد ذلك من قياسها. وفي داخل القاعة والحجرة المدرسية يحتاج المتعلم من معرفة أهداف كل مادة وكيف يستطيع قياسها لتقليص الهدر في التعليم. فالهدر في التعليم هدرا في الطاقات والامكانات والأعمار.
- التعليم يلا تشجيع مثل الضرب على الحديد وهو بارد.
